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王东明:从前是人才追逐资本 现在是资本追逐人才

本文来源于财经网 2015-06-20 13:19:00 我要评论(0
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如果大的资管行业以后变成一个金融很重要的支柱的话,配套的设施必须得跟上,特别是员工持股这块很重要。

王

中信证券董事长王东明

【财经网讯】你现在可以明确感觉到,五年、十年以前,是资本驱动,谁有钱就可以招人到我这里做事;现在则是资本在追逐人才。2015年6月20日,中信证券董事长王东明在2015青岛·中国财富论坛“大资管时代的金融业态与转型”分论坛上表示。

他指出,我们正迎来一个大资产管理、大财富管理的时代,这个时代来得太迅速,目前在人才方面实际上是缺乏的。而资产管理却恰恰是一个以人才为主的行业,“有了人,你才能设计好的产品,才能有好的交易员,才会有好的分析师”。

但是,目前的体制却并不能很好的将人才留住。“最起码的,比如说我们在公募的角度上,现在(员工)持股的东西还是没有。”王东明认为,如果大的资管行业以后变成一个金融很重要的支柱的话,配套的设施必须得跟上。特别是员工持股这块很重要,因为,究竟资管行业能不能做到越来越职业化,很大程度取决于能否对人才有一个较好的激励机制,从长期上吸引并留住人才、提升业绩。

此外,借伦敦和深圳的案例,王东明指出,如果青岛想要成为新的财富管理及金融中心,并且吸引到优秀的人才,需要更加开放。

伦敦,在80年代的时候,也是经过一个很大的争论,就是我究竟要保护伦敦的这些金融机构,还是我要保护伦敦作为全球的金融中心?最后他们还是选择了我要保持伦敦作为金融中心,而不是维护所谓的金融机构。所以你看,80年代大量金融爆炸的那一段时间,大量的英国老牌的金融机构,都被新兴的金融机构收购了,但是(伦敦作为)金融中心现在还保护得很好。

最后,他还呼吁监管当局能有更大勇气使得金融更加开放,让财富管理产品越来越多,产品越来越多以满足不同客户的多样化需求。

以下为王东明发言实录:

王东明:非常高兴到青岛来,我一直也是青岛的粉丝,所以中信有很多机构都在青岛。我是觉得刚才李群书记也讲了,青岛是在各方面都是很出名的城市,但是金融这块是比较弱的。而且国务院现在又批准青岛作为财富管理的试验区。

我自己想给青岛的领导提一个建议,因为我是觉得最近我们跟深圳市有很多的互动,他们自己的感觉就是现在深圳是一个比较开放、比较有活力的一个城市,最重要的是他们现在是两手都在抓硬的东西,两手都要硬。第一手是通过财政增加基础设施,这样使大家出行比较方便,各方面都比较方便,但是最关注的还是软环境,比如说他们现在最关注是要把好的医院,好的学校引到深圳去。他们的逻辑是我把这些东西引过来,就会把更多的人引过来,因为机构都是人在带领的,就会把更多的机构引过来。

我觉得现在都在争夺,在争夺什么呢?实际就是争夺人,争夺更好的人,带来更多的财富。我自己感觉到,但是这个争夺应该在哪个点上争夺,我觉得最重要就是开放。

现在你仔细看深圳,现在很多的机构,基本上都不属于深圳市政府了,都逐渐卖掉了。它的金融机构,比如像深圳的深发展,深圳的商业银行基本都卖给平安了。

我从这里又想到另外一个,就是伦敦,在80年代的时候,也是经过一个很大的争论,就是我究竟要保护伦敦的这些金融机构,还是我要保护伦敦作为全球的金融中心?如果你变成金融中心,你就要更开放,使大家都要进来。你这些自己所控制的金融机构,你可能就要放弃。最后他们还是选择了我要保持伦敦作为金融中心,而不是维护所谓的金融机构。所以你看,80年代大量的金融爆炸的那一段时间,大量的英国老牌的金融机构,都被新兴的金融机构收购了,但是金融中心现在还保护得很好。

这一点引申出什么呢?就是财富管理这一块,我觉得也是应该要进一步开放。

因为现在你和五年以前、十年以前相比,我们的产品、我们的财富管理的东西越来越大了,整个规模也大了,财富管理产品也多了。我觉得这就是真的取决于监管单位,现在你仔细看,我们多层次的金融市场已经逐渐形成。由于多层次的金融市场的形成,带来了更多更广泛的金融产品的出现。这样就使得我们这些各种各样的需求逐渐得到了满足。

刚才哈继铭讲的,原来大部分中国的财富就是靠着炒房地产,因为没有别的渠道可以用他的钱,所以财富这块只能投到房地产中,造成大量房地产泡沫。现在资本市场的口子开了,财富管理能够把一些财富运用到这上面来。

我觉得未来,还是希望监管当局,特别是潘行长也在这儿,能有更大勇气使得金融更加开放,这样才能使财富管理产品越来越多,产品越来越多,就能更加符合各自产品的客户,比如说高净值客户,普惠金融,老百姓,就是各个方面满足他们对各种各样产品的需要。

最后,我想说的就是资产管理,现在迎来了一个大资产管理的时代,大财富管理的时代,这里最重要的,我们的缺陷就是我们的人才不行。因为第一,来得太快,第二,我觉得就是人才实际上是跟不住的。

你现在可以明确感觉到,五年以前,十年以前,资本驱动,谁有钱就可以招人到我这里做事,现在是资本在追逐这些人。我觉得我们还是要进一步呼吁,因为资产管理是一个人的行业,有了人,你才能设计好的产品,才能有好的交易员,才会有好的分析师。

但是我们这个体制现在跟不上去。最起码的,比如说我们在公募的角度上,现在持股的东西还是没有。所以我希望如果大的资管行业以后变成一个金融很重要的支柱的话,配套的设施必须得跟上。职工持股这块,我觉得是一个很重要的,究竟我们的资管能不能做到越来越职业化,很大程度取决于我们能不能给予他一个比较好的机制,从长期上把他的业绩和他的激励机制搞好。

我就说这些,谢谢大家。

(嘉宾观点据现场发言整理,未经发言人本人确认)

(编辑:shenxuezhou)
关键字: 王东明 资本 人才
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