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曾湘泉:新技术革命将使未来更多岗位被技术替代

本文来源于财经网 2016-12-10 16:52:17 我要评论(0
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中国人民大学中国就业研究所所长 曾湘泉

财经网讯 “新技术革命对劳动力市场的影响非常大,将来很多的岗位都会被技术替代。”12月10日,中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在“三亚·财经国际论坛”上如此表示。

曾湘泉认为,职场社群这个概念,是企业为了适应变革环境,提升企业竞争力,重新界定职场雇主和雇员关系的一种理解。而从新雇主经济到社群概念的转化,至少反映了两个方面的重要问题。

一是劳动力市场的供给变化,比如在2005年,农民工大量涌入城市,企业实施的是最低成本战略。而现在的情况是,16到24岁的劳动力大量减少,仅仅去年就减少了478万;在过去五年时间里,大概会减少2千万人。所以一方面大量的学生找工作困难,另一方面企业招聘也非常困难,特别是在传统的服务业——酒店、餐饮、旅游等领域。

另外一个影响劳动力市场的则是新技术革命。将来很多的岗位都会被技术替代,美国的一项研究发现80%的高端职业和低端职业的需求会上升,中端职业则会下降。中国也出现了工作极化的情况。新技术革命带来的另一个现象,则是美国目前有20%的人在家里上班,而不是去单位。所以根据员工沟通和管理的方式的变化,法律层面对劳动力市场规制的方式也都要改变。

以下为曾湘泉发言实录:

三位今天讲得特别好,不仅通过实践给我们说了一下,回应了智联招聘CEO郭总提出的命题——职场社群的命题,做了很好的广告,你们的文字和图像非常有冲击力,所以非常感谢你们。当然,因为在座很少人是学术界的,学术界对这个概念,HR的探讨是比较少的,这是一个很大的创新。

但是这个概念,因为我简单看了一下文献,“社群”是社会学在80年代就提出的概念。职场社群,我认为这还是第一次提出来的很重要的概念。它是企业为了适应变革的环境,提升企业竞争力,重新界定职场雇主和雇员关系的一种理解。所以非常有意思,有待于学术界进一步研究。

我们今天为什么讨论这个问题,从去年的新雇主经济到今天的社群反映了几个方面的问题:

第一,我们的劳动力市场发生变化。我们在座的企业有服务业也有制造业,有新经济,很有代表性。但是我们都面对一个大背景:劳动力市场的供给变化。我们知道在十几二十年前,大家坐在一个讨论的时候,中央台做最佳雇主评选是2005年,我们不会讨论这个问题,因为那时候劳动力是大量无限供给的,大量的农民工进入城市,我们的企业其实就是低成本战略,而现在的情况是从2012年12月31号看,16到24岁的劳动力大量减少,去年减少了478万,今年我相信会超过这个规模。过去五年时间,我们大概会减少2千万人。所以劳动力市场一方面大量的学生找工作困难,另外企业招聘困难,特别是在传统的服务业——酒店、餐饮、旅游,你看,年龄大大以前叫空姐,后来叫空嫂,后来是空妈、空奶。一方面我们讨论的很年轻,但是另一方面我们的对象也有年龄大的。

另外技术的变动,新技术革命对我们的影响特别大,两周前财经讨论的论坛上我做过发言,有人研究——不是我说的——新的发现,工作极化。新技术革命对劳动力市场的影响是非常大的,将来很多的岗位都会被技术替代,现在美国研究发现有80%,高端职业、低端职业会上升,中端职业会下降。中国也发现这个情况,会给职场带来很大的变化。其实我们的工作地点都会发生变化,现在我们讨论要修改劳动合同法的问题,因为新技术革命有一个现象,美国现在有20%的人就在家里上班,不会在单位上班。所以根据员工沟通的方式、管理的方式上升到法律层面对劳动力市场规制的方式都要改变。这是以前从来没有出现过的,几位从企业内部管理方面提出了很多新命题,这些命题都是非常有价值的。这可能对我们的学术界也提出了很多命题需要陈列总结,把这些命题上升到理论范畴的层面上进行研究。谢谢!

2016三亚·财经国际论坛由中国发展研究基金会主办,《财经》杂志、财经网、海航集团承办,于12月9日-11日在海南三亚举行,主题为“变局下的包容成长”。

(嘉宾观点据现场发言整理,未经发言人本人确认)

(编辑:林辰)
关键字: 湘泉
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