Felicity ASTON:“她时代”打破旧的框框,同时注意不要形成新的框框

本文来源 财经新媒体 2017-12-10 19:26:26 我要评论(0
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“打破旧的框框,也不能限制在新的框框内,只要我们想做就能够做到,这是所谓的自由。”12月10日,英帝国勋章获得者、探险家和极地探险队队长Felicity ASTON在“三亚·财经国际论坛:全球治理挑战与中国角色”上如此表示。

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英帝国勋章获得者、探险家和极地探险队队长  Felicity ASTON

Felicity ASTON表示,随着我们进入所谓的“她时代”,我们必须要小心了,不能为女性设置新的限制,别用这种新的旧框框,新的脸谱,您刚才提到女性,女性可以创造的,这是不对的,女性什么都可以做,我们要小心,不打破旧的标签又创造新的标签,因为这不是真的,即便是最传统的不同,比如你的体力并没有男性强壮,比如你的雪橇上运不了那么重的东西,这不是真的。

Felicity ASTON指出,有两类非常成功的女性:一类是利用自己的成功帮助其他的女性,一类是靠自己的成功,靠自己打破了玻璃天花板,你也能自己做,到底这两种人哪些人说的是对,没有办法做判断,在选择合作伙伴的时候,所谓的平等是达到平等的一点之后,每个人都会根据他们自己的才能,而不是根据性格根据判断,每个人擅长做什么,因为她是女性,她来自皇家背景,这是根据个人做判断,而不是因为标签做判断。

以下是对话实录:

主持人:“她时代”中,女性总是不断的发现自己,不断的变化自己,每个人都已经重新转型了自己,Felicity ASTON,您从科学家转型成为了一个北极的探险家,几年间就实现了,您是怎么做的?

Felicity ASTON:对我来说是很自然的转型,因为当时科学的工作是在南极,所以在这种环境中,给我一个灵感,让我能够成立探险队,召集其他的人继续体验在南极的探险,但是最开始的是科学家团队的一员,探险家是团队的领导,这需要一个转型,从团队成员到团队领导的转型,你需要承担起一定的责任。另外,我们的团队成员不一定是女性,我自己是一个年轻的女性,我管理的团队很多是比我年长的男性,所以在这期间我也有很多的探索,看看我怎么赢得他们的信任,让他们信赖我信任我,所以,我在自己的做事方式有所改变,一上来我就告诉他们,我的能力是什么,我有什么样的领导力。一开始接触的时候,不能就是传统的形象,傻傻的形象,而是体现出最好的一面,最自信的一面,这样的话才能够影响他们,说服他们信任我。所以,我的确有了一定的转型,特别是在我作为领导的转型期间。

主持人:在您自己探险的时候,两个月没有任何其他人在身边,没有别人的帮助,两个月的体验对你是什么样的感受,让你自己有什么感悟。

Felicity ASTON:对我来说,主要我非常好奇,所以才开始探险的,我希望能够在南极毫无人烟的地方看看自己如何存活下去,我当时为这种孤独感做好准备了,但是当飞机离开的时候,只剩我、食物、设备两个雪橇,前几秒钟的时候我突然感到一阵孤独感,当时非常害怕,我的手在抖,我的全身在抖,因为非常的害怕。也就是说,你的安全感一下子没有了,我只有自己可以依赖,就在两个月期间,虽然从来没有完全的镇定下来,但是我找到了一种生存的方式,每天看看如何应对这种孤独感,对自己前进的距离担忧越来越少,每天都努力做出一点点进步。这也是在我回来的时候彻底改变我的地方,我不再担心,我在比较大的城市做得怎么样,而是为生活当中小小的进展而祝贺自己。所以,它给了我一个机会,能够在我的人生当中暂停,能够庆贺小小的成功,虽然它非常微小,但是经常被忽视。

主持人:谢谢,Felicity ASTON,我来问问你,因为你工作的时候都是男人,因为行业的不同,所以你的工作领域,女生这么少,您作为女性之一,您是怎么看怎么想的,您怎么能够说服其他人,或者说服自己,你自己能够做到一群男人的领导。

Felicity ASTON:人们总问我一个问题,一个全女性的探险队和男性团队有什么不同,其实我想的和大家想的不一样,因为男人哭泣的次数跟女性一样,我在探险的时候,经常帮助一些心理崩溃的男性,也有女性,也有一些并不没有同情心的女性,随着我们进入所谓的“她时代”,我们必须要小心了,不能为女性设置新的限制,别用这种新的旧框框,新的脸谱,您刚才提到女性,女性可以创造的,这是不对的,女性什么都可以做,我们要小心,不打破旧的标签又创造新的标签,因为这不是真的,即便是最传统的不同,比如你的体力并没有男性强壮,比如你的雪橇上运不了那么重的东西,这不是真的。我和很多个头比较小的男性合作,他们的体力也没有我这么强壮,有一些女性的力量比我大,有一个团队,虽然她们个头很小,但是体力特别的行,挖雪、运重比男人做得好,所以传统的身体差异,起码在我的领域中是错误的,尤其是极地环境下,女性在过去五十年间一直参与极地探险,在拉力赛的时候,比如马拉松的时候,已经不分男女了,不分女性马拉松或者男性马拉松的,因为一旦形成耐力赛,男生和女生之间没有任何的不同。所以,在极地探险中也是这样的,有很多女性,他们都参加我们的耐力拉力活动,她们的成绩比很多男性好,但是旧的框框还是存在的。

Felicity ASTON:我见过非常成功的女性,有两类,一类是利用自己的成功帮助其他的女性,一类是靠自己的成功,靠自己打破了玻璃天花板,你也能自己做,到底这两种人哪些人说的是对,没有办法做判断,在选择合作伙伴的时候,所谓的平等是达到平等的一点之后,每个人都会根据他们自己的才能,而不是根据性格根据判断,每个人擅长做什么,因为她是女性,她来自皇家背景,这是根据个人做判断,而不是因为标签做判断。

关于外表,我们怎么样展现自我,女性看上去是比较女性化还是比较男性化,这会不会影响。

主持人:我们请Felicity ASTON回答,女性是社会的构建,另一方面我们的男女有别,另一方面是生理的区别,另一方面是女性社会的构建,你怎么看?

Felicity ASTON:我们其实每个人和每个人之间的区别比性别差别大得多,因为我们的天赋、背景都不同,有很多研究都显示了男性和女性运行大脑中的不同,有史以来大家认为女人来自金星,男人来自火星,大家的思维方式不一样,调查发现没有区别,女性和男性的大脑基本上没有不同。所以,通过这种研究,我们能够打破旧有的框框。

主持人:你跟我们一样,别人说你强势,你觉得没有就没有,没有币被别人的定义让自己烦恼,这是最重要的,不要浪费自己的时间。谢谢你,我们给她鼓鼓掌。

好的,时间真到了,今天讨论的时间很长,大家意犹未尽,最后每个人一句话。

Felicity ASTON:我们不应该让我们形成新的框框,打破旧的框框,不能把限制在新的框框内,只要我们想做就能够做到,这是所谓的自由。

(编辑:许楠楠)
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