王志霆:国家推动研发的相关激励政策宣传力度需进一步加大

本文来源 财经网 2018-11-13 21:28:00
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王志霆

威科集团大中华区总经理王志霆

财经网11月13日讯,威科集团大中华区总经理王志霆参与了“《财经》年会2019:预测与挑战”的夜话,夜话主题为“税收激励助力创新发展”。并针对广大银行研究撰写的《个人创新驱动税收研究报告》发表了一系列的观点。

王志霆认为目前国家针对研发的激励政策是很全面的,但是他十分赞同的是,相关政策的宣传以及教育力度还需要进一步加大。

王志霆进一步谈到了激励政策落地的困难赫挑战,这些困难和挑战,有的是自身企业财务人员的专业知识不够,有的是政策上比较模糊造成的。

以下为讲话实录:

王志霆:今天听了这个报告是非常兴奋的,我以企业的角度跟大家分享一下感受吧。光从所得税来看,在企业的研发立项阶段,就有国家的激励政策,一些基金扶持。在研发的过程中,现在有企业的研发费用,加计扣除,而且加计扣除的范围越来越宽泛。进入成果转换的阶段,也有一系列的政策,以知识产权、IP为核心的,包括高新企业的认定、软件企业和集成电路,对这些企业都是非常支持的。政策是非常全面的,但我非常赞同一点就是,宣传还需要更多,力度还要更大,因为经常有朋友问,是不是只有高新企业才能申请企业研发费用加计扣除?显然不是,只要做研发就可以。还有的朋友会问,是不是研发没出来成果,还不能申请?所以这方面的宣传和教育的力度都需要加大。

我今天非常深刻的一个感受是,这个报告非常好,它在讲个人创新的时候是和企业一起讲的,因为企业是一个非常重要的平台,一个载体,无论大家是高净值人群,自己创业,入股,还是一个员工,企业往往是研发创新的一个载体,也是人力资本发挥作用的一个重要的平台,所以把对个人的激励和对企业的激励放在一起看,其实是一个更加立体的视角。

刚刚的调研报告,也使我比较惊讶,很多政策企业并没有用到,这也是企业的责任,要更多研究政策。

王志霆:我工作的企业是一家年收入50亿美金的跨国企业,每年至少10%的费用要拿出来做研发。去年我们是5亿美金以上做研发。各地市场都非常重视研发、创新,以及相关的税收优惠政策,看到我们国家有这么多这么好的优惠政策,但在落地的过程中,也碰到了一些困难和挑战。这些困难和挑战,有的是自身企业财务人员的专业知识不够,有的是政策上比较模糊造成的。比如企业研发费用的加计扣除,我们碰到的典型困难是费用认定。我们会发现同一个事项,比如人力的成本,在会计认定、高新企业认定、研发费用加计扣除上,都是不一样的,比如加班费、高额补助是不能进入研发费用的认定,而在高新企业认定就可以,真的对我们的财务人员提出了很大的挑战,我的财务部的同事说,咱们不能申报,要申报先加三个员工。

比如,我们申报的时候要报完备的材料,可能有一个人员做了三个项目,每个项目分配了多少人力,这是要计工时的,而在平时企业运营过程中,不一定有计工时的机制和记录,经常发生两种情况,一种是申报材料了,为了编申报材料去编制一套表,要么就是去年吸取了经验教训,今年从头开始做,可是从头建立记录工时的过程中,财务部门、研发部门、项目管理部门发生很多的争执,是财务导向,还是业务导向,还是研发导向。后来我们发现,这是一个复杂的工程,需要财务、税务、项目管理、研发人员坐在一起一块做的工程。我们好不容易把材料申报了,一年要好几次专项的核查,专项的审计,这也是财务部和税务部需要加人的原因。

我在的企业是一个风控水平非常高的企业,大家很担心有违规的风险。如果税务合规出现问题怎么办,但是在费用申请优惠过程中,有时候有一些不同的理解,会造成主管部门认为我们税务合规有问题,这个成本是非常高的。所以,在这些挑战下,接下来要落实税收优惠几十项,企业要加强自身的水平,要找专业人士和专业机构帮我们做辅导,在事前要结合财税的人员和企业的研发人员,一起来思考,一起来谋划。

(编辑:倪萍)
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