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报告称今年应届生平均薪资5610元,你在基准线上吗?

本文来源于中新经纬 2019-09-19 09:42:14
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近日,互联网招聘平台BOSS直聘发布一份报告称,2019年应届生平均招聘薪资为5610元,较2018年同比提高7.5%。其中,本科毕业生平均招聘薪资为5909元,同比增长10.2%,涨幅最大。此外,近四成毕业生首选新一线城市发展,这也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。

图片来源:每经 刘国梅 摄

教育部数据显示,2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。应届生作为职场新人群,该群体的就业形态、雇佣结构、对行业、岗位以及城市的偏好和行为等,一定程度上反映了今后一段时间经济及社会层面与就业市场的互动。

BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》,围绕就业市场对应届生的招聘需求、薪资的趋势,以及应届生对行业、领域以及城市选择的行为情况展开探讨。报告抽取了300万2019 年应届生样本。其中,专科毕业生占比48%,本科生占比49%,研究生占比3%。

丨2019年应届生平均起薪5610元

报告称,2019年应届生岗位供给稳定,应届生招聘薪资水平普涨。数据显示,2019年应届生平均招聘薪资为5610元,较2018年同比提高7.5%。其中,本科毕业生平均招聘薪资为5909元,同比增长10.2%,其涨幅最大;应届生就读专业分类上,理学专业人才平均期望薪资为5981元,居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足,占比达到32.2%。

报告指出,2019年应届⽣求职难度加大,求职竞争力内部分化将继续拉大,名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。一方面,各学历和毕业院校均对平均薪资有所影响。专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅,双一流高校平均期望薪资达到6721元,较整体平均期望薪资⾼出27.3%;另一方面,针对互联网技术类岗位,企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%,而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

报告截图

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BOSS直聘研究院院长常濛认为,应届生求职难度还将继续存在,这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关。她继续解释道,雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”,对于职场新人的要求也在同步提升。同时,今年各学历层次的应届⽣平均期望薪资均低于招聘薪资,为三年来首次,反映了压力下应届⽣的应对策略,而企业的定薪则根据更高的人才标准进行调整,这种动态博弈将持续存在。

丨一线城市应届生吸引力首次跌破30%

⻘年劳动人口对于新⼀线城市发展的重要性在过去两年的“人才⼤战”中展现无遗。报告数据显示,2019年毕业生近四成首选新⼀线城市发展,也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。

报告截图

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新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升,成为了吸引年轻人选择的基础条件。数据显示,2019年新⼀线城市对应届生岗位的需求占比首次超过⼀线城市,杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显,占新一线城市需求总量的46%。

常濛表示,“如何留住青年人口的根本,还是在于岗位扩容是否可持续,产业结构是否合适,城市环境和公共服务水平是否跟得上等各个方面,对新一线城市也是个长期挑战。”

丨电竞、5G等热门领域受应届生青睐

报告数据显示,互联网、金融和汽车行业对应届生需求增速显著放缓。其中,互联网行业增速为五年内首次放缓,同比增幅为26.9%;2019年1-8月,在整体招聘需求增幅低于全行业平均水平的情况下,汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%,侧面印证了汽车行业面临的巨大消费压力。

报告截图

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另外,在2019年校招季,电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业受关注度较高。其中,游戏行业(包含电竞)的应届⽣岗位占比最高为5.0%,反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高。

(编辑:陈颖)
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