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工厂招工难是因为“性价比”低?如何让年轻人爱上制造业

本文来源于证券时报 2021-05-10 09:42:11
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原标题:如何让年轻人爱上制造业?

证券时报记者 黄小鹏

制造业招工一年难过一年,这是媒体报道给人的印象,而这一印象从宏观层面数据也得到印证。国家统计局日前发布的《2020年农民工监测调查报告》显示,2020年中国农民工总量比上年减少517万人,其中从事制造业的农民工占27.3%,比重继续下滑。2008年至2018年,制造业工人数量年平均减少2.84%。在劳动力总量下降情况下,越来越多的人特别是年轻人不愿意从事制造业,引起了对中国制造业竞争力可持续性的担忧。

从全球经验看,制造业比重过低的经济体容易出现两大问题:一是在经济波动中抗风险能力弱,更易受到冲击,这在1998年东南亚金融危机和2008年全球金融危机中都暴露得很充分;二是社会矛盾更多,也更难消弭。中国制造业比重从2006年的32.5%下降至2019年的27%,下降速度过快已引起重视,“十四五”规划和2035远景目标首次提出保持制造业比重基本稳定是富有远见的。

防止制造业比重继续过快下降,重要的一条就是要让年轻人愿意从事制造业,而年轻人是否愿意从事这一行业最关键的是“性价比”。显然,当前工厂招工难是因为“性价比”低:从分子看,工厂工资虽然近年增长幅度很大,但与服务业横向比较还是缺乏吸引力;从分母看,制造业工作时间长,环境沉闷,个人自由度远不如快递等行业。

制造业难吸引年轻人,责怪其他行业吸引力更强毫无意义,只能靠自身从分子和分母同时动脑筋,但不论是提高工资福利,还是让员工工作时间更短,环境更舒适,静态看都会提高成本,减少企业利润,在制造业普遍利润率较低的情况下,“性价比”是很难改善的。如果静态看问题,这事将陷入“鸡生蛋、蛋生鸡”矛盾中,几乎无解,青年人进一步逃离制造业的趋势难以阻挡。

用动态眼光才能找到出路。提升制造业技术含量和获利能力,而这又对应着高技术含量的工人,工人的技术含量与企业的利润和竞争力一起往上走,才能解开症结。像德国那样,制造业的竞争力与技工的经济待遇、社会地位互相促进,才是一种理想的状态。

但是,马斯克曾说,在美国,制造业过去是备受推崇的行业,而近些年来却被人瞧不起,太多的聪明人进入了金融和法律领域。这里面就涉及社会价值观,价值观影响文化,决定着政策方向和资源流向,通过产业外部环境的长期变化,这甚至会在各行业之间形成马太效应。所以,制造业能不能搞起来,年轻人愿不愿意从事制造业,表面看受年轻人好恶的影响,本质还是一个价值导向和政策体系的问题,与“这一代人”、“那一代人”关系不大。

【作者:黄小鹏】 (编辑:文静)
关键字: 制造业
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