5月28日，上海荣正集团发布《中国企业家价值报告（2025）》（以下简称“报告”），揭晓2024年上市公司高管身价，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。

报告显示，2024年，上市公司高管最高年薪平均值出现小幅下滑，下滑幅度1.29%，降幅较上一年有所缩小。其中，金融业上市公司高管薪酬水平依然居首，批发和零售业紧随其后，科学研究和技术服务业、制造业进入前五，房地产业排名下滑。

分上市板块比较，科创板、主板、创业板及北交所的各类高管岗位薪酬平均值呈现了由高到低的排序，一方面反映了强科技属性企业人力资源资本化程度的高水平；另一方面反映了高管薪酬与公司规模呈正相关关系。

报告指出，2024年，上市公司高管持股市值均值缩减，但减幅收窄。其中，科创板、创业板董事长以及各高层持股市值均远高于主板，因为科创板和创业板新兴行业、创新型企业较多，其人力资本的重要性高于传统行业，而持有股票是人力资本重要性的真正体现。

自《上市公司股权激励管理办法（试行）》于2006年1月1日生效实施以来，股权激励已成为A股上市公司优化全面薪酬体系的重要工具。上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势，市场已验证“以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分”。

2024年股权激励市场呈现“整体市场持续回落，多期激励稳步提升”的特点。报告数据显示，2024年A股股权激励计划总公告为610个，其中首期公告为234个，多期公告数量为376个。多期股权激励计划公告占比从2023年的53.90%提高到2024年的61.64%，说明股权激励进入“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

从A股各板块角度来看，2024年，创业板仍是股权激励计划公告数量最多板块，达到222个，占总公告数量36.39%；科创板公告了161个股权激励计划，占总公告数量26.39%；沪主板股权激励公告数量为109个，占总公告数量17.87%；深主板股权激励计划公告数量为94个，占总公告数量15.41%；北交所公告了24个股权激励计划，占总公告数量3.93%。

从行业分布来看，2024年，A股上市公司公告股权激励计划数量最多的行业依然是制造业，达471个计划，占比77.21%；信息传输、软件和信息技术服务业仅次于制造业，公告80个计划，占比13.11%；其次是科学研究和技术服务业，公告12个计划，占比1.97%。

据介绍，报告数据来源于2025年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2025年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5374家。